本文準(zhǔn)備分這幾個(gè)章節(jié)對(duì)中韓雇傭制做個(gè)詳細(xì)的介紹：

? （一）中韓雇傭制的由來及歷史問題

? （二）中韓雇傭制的頂層政策設(shè)計(jì)

? （三）中韓雇傭制的報(bào)名規(guī)則及費(fèi)用

? （四）中韓雇傭者的錄取率歷史數(shù)據(jù)

? （五）中韓雇傭制的崗位及收入情況

? （六）如何報(bào)名

長篇大論之前，咱們先總結(jié)幾個(gè)要點(diǎn)，方便不喜歡讀長文的朋友

1. 中韓雇傭制是政府合作項(xiàng)目，有保障；

2. 三年收入，包吃住后預(yù)計(jì)在50萬-68萬人民幣；

3. 年齡38周歲以下，韓語考試合格可報(bào)名；

4. 考試通過后，不是100%可以去韓國工作；

5. 制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)五個(gè)行業(yè)；

6. 費(fèi)用市場(chǎng)價(jià)2.8萬-3.2萬；

-------以下是正文------

中韓雇傭制的由來及歷史問題

【由來】

中韓雇傭制這個(gè)項(xiàng)目其實(shí)很早就有了，zui早起源于2007年。

2010年5月28日，溫總理訪韓期間，我國商務(wù)部和韓國勞動(dòng)部在首爾簽署了《中華人民共和國商務(wù)部和大韓勞動(dòng)部關(guān)于啟動(dòng)雇傭許可制勞務(wù)合作的諒解備忘錄》（以下簡(jiǎn)稱《備忘錄》），就實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)中韓雇傭制勞務(wù)合作達(dá)成共識(shí)；

也就是說，2007年就有的事情，兩國一直沒有實(shí)質(zhì)推動(dòng)，這個(gè)項(xiàng)目在中國和韓國的重視程度都不高。

2010年之后，然后我國政府根據(jù)《備忘錄》迅速推進(jìn)了這個(gè)事情的執(zhí)行，因?yàn)槭且粋€(gè)政府間合作項(xiàng)目，商務(wù)部在全國范圍內(nèi)選定了四家事業(yè)來作為此次政府項(xiàng)目的執(zhí)行方，分別是：

吉林省對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)中心、黑龍江省商務(wù)廳國外經(jīng)濟(jì)合作處、山東省青州外派勞務(wù)服務(wù)中心、河南省新縣對(duì)外勞務(wù)合作管理局。

當(dāng)然，老大要帶頭干，商務(wù)部國際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局，也是執(zhí)行機(jī)構(gòu)之一。后來國家機(jī)構(gòu)改革調(diào)整，商務(wù)部也有一些職能優(yōu)化，這個(gè)事情就放在商務(wù)部合作司在主推，商務(wù)部的投資促進(jìn)局也在參與。

這個(gè)操作思路，后來的以色列建筑工項(xiàng)目也借鑒了此次中韓雇傭制，只是以色列政府合作項(xiàng)目做了改良，根據(jù)中韓雇傭制相對(duì)保守的授權(quán)機(jī)制，商務(wù)部做了更大膽的嘗試，以色列項(xiàng)目直接授權(quán)給一個(gè)協(xié)會(huì)來統(tǒng)籌以及四家市場(chǎng)經(jīng)營的中介公司來執(zhí)行，這個(gè)暫時(shí)不表。

在2023年之前，只有試點(diǎn)的四個(gè)事業(yè)單位覆蓋的省可以報(bào)名中韓雇傭制，分別是吉林省、黑龍江省、山東省、河南省。

2011年6月，中國正式派出第yi批赴韓勞務(wù)人員。

這是這個(gè)事情的大概來龍去脈。

這個(gè)項(xiàng)目試行期，問題也很明顯：

（1）事業(yè)單位干事情，合規(guī)不出亂子是首位，項(xiàng)目推進(jìn)的好壞倒成了其次，缺乏創(chuàng)新機(jī)制和服務(wù)意識(shí)；表現(xiàn)在，打工人報(bào)名項(xiàng)目后，zui終考試和入職的概率一直不高；

（2）事業(yè)單位不市場(chǎng)化，沒啥競(jìng)爭(zhēng)，效率不高。上面安排的事情，下面執(zhí)行的動(dòng)力不如市場(chǎng)化的公司動(dòng)力足，宣傳不到位，即使4個(gè)省的打工人也很少知道這個(gè)好項(xiàng)目的情況；

（3）只戶籍在以上4個(gè)省的打工人可以報(bào)名，其他省也不知道，知道也沒法報(bào)名。

但在2023年之后，這些問題都在慢慢解決，解決辦法：

首先，四大事業(yè)單位試點(diǎn)與市場(chǎng)上的勞務(wù)公司合作；

其次，放開全國，試點(diǎn)其他省市戶籍報(bào)名；

中韓雇傭制的頂層政策設(shè)計(jì)

這個(gè)事情是韓國發(fā)起的，本來是想效仿日本研修生制度。

后來韓國在這個(gè)事情上各種FU BAI和制度漏洞凸顯，導(dǎo)致打工權(quán)益沒保障，入境打黑工的太多，政府于是做了調(diào)整。

這個(gè)制度下，韓國有16個(gè)合作的國家，主要集中在東南亞地區(qū)，比如老撾、尼泊爾、緬甸、越南、泰國、馬來西亞等等，也包括中國。

在韓國，執(zhí)行這個(gè)事情的機(jī)構(gòu)叫“韓國人力公團(tuán)”。

在這一票國家的人才合作框架下，韓國建立了一個(gè)“人才庫”，所有通過韓語考試的、想到韓國打工的人才，會(huì)進(jìn)入到這個(gè)“人才庫”，韓國那些符合條件的企業(yè)，如果想雇傭海外勞工，就到這個(gè)“人才庫”挑人。

就類似，中國的高考填志愿。我國的打工人考試通過后，想去韓國打工，個(gè)人的信息也是錄入到這個(gè)“人才庫”，等待被韓國企業(yè)挑選。

既然是被挑選，所以，ZHONG DIAN來了：

這個(gè)項(xiàng)目，不是100%保障一定被錄取。

根據(jù)《備忘錄》，中國承諾供給到韓國人才庫的人數(shù)，是擬錄取基數(shù)的3-5倍，如果是3倍，也就是其實(shí)67%的人錄取不不上，如果是提供5倍，那就是80%的人錄取不上。

所以，中國政府為了保障咱們打工人的利益，一直不怎么大力搞這個(gè)事情，比如韓國需要1萬人，中國理論上應(yīng)該推薦至少3萬人候著，但中國這幾年一直是每年搞一兩千人，嗯，不慣著韓國。

雖然中國有態(tài)度，但在這個(gè)事情上，中國其實(shí)是有點(diǎn)被動(dòng)，因?yàn)椋懊嬲f了，韓國搞這個(gè)事情，不單單只有中國參與。類似尼泊爾這樣的國家，他們的備選人數(shù)是10倍，也就是說，尼泊爾其實(shí)是90%的人是錄取不了，但尼泊爾特別配合，每年報(bào)名幾萬人——中國不積極，自有其他國家積極。

邏輯很簡(jiǎn)單，尼泊爾這個(gè)國家，人均月收入幾百塊錢，如果能錄取，到韓國一個(gè)月1.5萬-2萬的人均收入，簡(jiǎn)直天差地別，所以尼泊爾人即使錄取率低，但一旦錄取，整個(gè)人生都能改寫，這個(gè)事情對(duì)他們來說，值得趨之若鶩 。

但中國人目前在工廠打工，基本來說月薪5000元左右不是特別難的事情，考試韓語去韓國，就是圖個(gè)薪資翻倍，如果還存在那么大的不確定性，那肯定不樂意。

中國政府在這方面，做了些努力：

1，談判，增加錄取率；這是明面的努力。

2，降低供給，提高錄取率；讓更好的人進(jìn)人才庫，這是“暗”操作。

另外，有一個(gè)利好是，得益于中國基礎(chǔ)教育的普及中國工人的綜合素質(zhì)，是遠(yuǎn)高于東南亞國家的，中國技術(shù)工人的技術(shù)，也是LING XIAN其他國家，所以，除了“忠誠度”方面，中國工人是遠(yuǎn)優(yōu)于其他國家工人的。

所以，這個(gè)項(xiàng)目這幾年的錄取率，在中國，還可以【請(qǐng)看后面章節(jié)，有具體數(shù)據(jù)】。以色列項(xiàng)目也不是100%錄取，兩輪抽簽下來，也就不到70%的錄取率，道理一樣。

另外還有一個(gè)以色列項(xiàng)目不具備的保障，中韓雇傭制，如果首年沒被韓國企業(yè)錄取，考試成績(jī)保留一年，還可以再報(bào)一年。

如果兩年都沒被雇主選中，那只能再考試了。

所以，綜合來說：

如果你國內(nèi)目前月薪現(xiàn)在不到5000，這個(gè)項(xiàng)目很值得試一下，一旦錄取，以制造業(yè)為例，包吃住三年zui高68萬，咱們也不說68萬，按60萬來算，一年20萬人民幣到手，一個(gè)月是1.8萬左右，香不香呢？值不值得賭一把呢？

中韓雇傭制的報(bào)名規(guī)則及費(fèi)用

報(bào)名資格：

1.年齡18-39周歲（1984年4月13-2006年4月12日出生），性別無關(guān) ；

2.之前是要求黑龍江，吉林，山東，河南四省戶籍，2023年10月后已經(jīng)放開戶籍；

3.無本國犯罪記錄及韓國非法記錄者，未被允許出境 ；

4.未在韓國持本簽證滯留5年以上（僅指E9簽證，E10簽證）；

5.無色盲，色弱 ；

工作期限及待遇：

1、合同期限、工作期限為三年，工作期滿后可根據(jù)工作能力及表現(xiàn),期滿可續(xù)簽一年十個(gè)月，zui長續(xù)簽9年8個(gè)月。

2、工資待遇:每天工作8小時(shí)，每周44小時(shí)，每小時(shí)工資9860韓幣，加班1.5倍 ，公休日或者夜里加班是2.25倍。

3、部分工作需要6天制工作，每月休4天。多數(shù)工作入職以后可根據(jù)實(shí)際工作能力和表現(xiàn)提高工資待遇。

4、食宿: 雇主提供吃住或按一定比例分?jǐn)偂?/span>

5、保險(xiǎn):雇主與勞務(wù)人員共同承擔(dān)國民年金保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、雇傭保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(每滿 12個(gè)月有退職金)。退職金(按zui后三個(gè)月的平均工資X工作年限) ，合同期滿時(shí)申請(qǐng)發(fā)放 。

目前，商務(wù)部及四省合作事業(yè)單位負(fù)責(zé)考試及報(bào)名等一系列程序，收費(fèi)在5000元左右，社會(huì)很多中介公司在做的事情是“更好的服務(wù)”，主要包括韓語考試培訓(xùn)及項(xiàng)目報(bào)名指導(dǎo)。

目前，這個(gè)項(xiàng)目的市場(chǎng)價(jià)格，呂老師調(diào)研多家機(jī)構(gòu)，價(jià)格在2.8萬左右，多家商務(wù)部資質(zhì)公司在這個(gè)定價(jià)上，比較一致。

很多人擔(dān)心報(bào)名后考不過或者錄取不了，這里有組數(shù)據(jù)。

中韓雇傭者的錄取率歷史數(shù)據(jù)

2023年，商務(wù)部投資促進(jìn)事務(wù)局和韓國人力公團(tuán)在中國舉行了第十次和第十一次雇傭制勞務(wù)一般韓國語考試。共有2009人參加考試，通過人數(shù)為1046人，通過率為52.1%。其中河南考點(diǎn)參加考試的人數(shù)為1338人，通過人數(shù)為777人，通過率達(dá)到58.1%。

我國第十次考試通過的361人中，目前已有171人進(jìn)入韓國工作；另有102人已被韓國企業(yè)錄用，正在辦理出國手續(xù)，就業(yè)率達(dá)到75.6%。剩余人員有望在年底前后被韓國企業(yè)錄用。

也就是說，在中國，這個(gè)項(xiàng)目，zui終的考試成功的錄取率，目前看，是可能超過80%的，比以色列項(xiàng)目的錄取率還高?。?/span>

值不值得沖呢？

中韓雇傭制的崗位及收入情況

韓國E9簽證分為：

（1）制造業(yè)E-9-1簽證、

（2）建設(shè)業(yè)E-9-2簽證、

（3）農(nóng)業(yè)E-9-3簽證、

（4）漁業(yè)E-9-4簽證、

（5）服務(wù)業(yè)E-9-5簽證。

以制造業(yè)為例，包括以下崗位（考試通過后，報(bào)名者在人才庫系統(tǒng)里選擇的崗位）：

01、飲料    

02、煙草加工   

03、紡織加工（除服裝外）   

04、服裝、服飾品、皮毛制品    

05、箱包鞣革、飾革以及鞋類產(chǎn)品加工  

06、木材及木材、軟木制品加工（除家具外）     

07、紙漿、紙及紙制品加工     

08、印刷和音像復(fù)制     

09、焦炭、精煉石油制品     

10、化學(xué)品及化學(xué)產(chǎn)品（藥品、及醫(yī)藥化學(xué)品除外）    

11、橡膠及塑料產(chǎn)品制造業(yè)    

12、藥品、醫(yī)藥化學(xué)品   

13、基礎(chǔ)金屬制造業(yè)   

14、加工金屬制品制造業(yè)（除家具和機(jī)械等） 

15、其他機(jī)械與設(shè)備制造業(yè)     

16、電子原件/計(jì)算機(jī)/收音機(jī)/電視和通信設(shè)備和儀表制造     

17、電器設(shè)備    

18、其他非金屬制品業(yè)

19、醫(yī)學(xué)、精密光學(xué)儀器及鐘表制造業(yè)     

20、汽車、拖車及半拖車    

21、其他運(yùn)輸設(shè)備    

22、家具     

23、回收金屬和非金屬碎料

24、體育用品    

25、食品     

26、出版書籍雜志及其他出版物

收入情況，因行業(yè)有差異，同一個(gè)行業(yè)的不同崗位也有差異，這里沒有那么多崗位詳細(xì)的數(shù)據(jù)，做個(gè)概述：

一般情況下，制造業(yè)，收入較高，年薪一般超60萬人民幣（當(dāng)前匯率下）；不加薪的情況下。

建筑業(yè)，特別的技能崗位是可以超過制造業(yè)的，綜合下來年收入在60萬人民幣；

服務(wù)業(yè)，主要看工時(shí)，可能沒有制造業(yè)和建造業(yè)加班多，收入一般在50萬人民幣左右；

漁業(yè)和農(nóng)業(yè)季節(jié)性比較明顯，雇主也多是韓國農(nóng)村地區(qū)的漁民或者農(nóng)場(chǎng)主，打工人在收入方面存在淡旺季波動(dòng)，旺季有可能2萬，淡季有可能1萬，差距還是比較明顯的，綜合下來三年收入可能在45萬左右。

如何報(bào)名

這個(gè)項(xiàng)目，我們溝通了多家商務(wù)部資質(zhì)公司，目前還是有很大優(yōu)惠政策，只要努力學(xué)習(xí)，一次考試通過的，都是獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

這2.8萬元，包括韓語培訓(xùn)、簽證、機(jī)票、行前教育、材料費(fèi)等費(fèi)用；

自理的費(fèi)用主要是大家在第三方的花費(fèi)，比如去培訓(xùn)的路費(fèi)、住宿費(fèi)、吃飯，課本、住宿期間的被服、去考試的路費(fèi)、體檢的費(fèi)用等，一般情況下，預(yù)計(jì)5000元可以搞定。

公司承諾，考試不過，服務(wù)費(fèi)退還，或下一期再考，其他已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用比如課本、吃住等自理及第三方費(fèi)用不退。

報(bào)名流程：

（1）聯(lián)系我們老師報(bào)名，符合條件再安排培訓(xùn)（報(bào)名資格在上面章節(jié)）；

（2）拉群，安排培訓(xùn)事宜；

（3）培訓(xùn)，考試，我們?nèi)谈櫡?wù)。

zui后，建議，如果你的年齡低于38周歲，你的月薪低于5000元，或者天天加班也就六七千，又或者想加班都沒的加，那你可以試試這個(gè)中韓雇傭制，一年攢15萬-20萬，在目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣的大形勢(shì)下，這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

攜手開曼，為夢(mèng)出海，高薪就業(yè)，不分國界！