有很多朋友到日本留學 工作后具體有什么樣子的福利待遇呢 下面小編就帶大家去看看吧！

 

在日本看病

 

很少有朋友會否認，如果從醫(yī)療水平，醫(yī)療服務，醫(yī)藥費負擔公平性等方面對各國的醫(yī)療體制進行比較，日本始終會名列前茅。日本實行全民醫(yī)保。所有在日本居住的居民，包括外國人，都有加入國民健康保險的義務。留學生或低收入者的保險費會有大幅減免。一旦生病，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，日本政府會負擔70%-80%，國民只需要負擔醫(yī)藥費的20-30%?？创蟛〉臅r候，每個月會有醫(yī)藥費封頂，至少不會出現(xiàn)因為治病而傾家蕩產(chǎn)的現(xiàn)象。如果需要急救，救護車不收費。在日本，永遠不會有人因為沒錢而被醫(yī)生晾在一邊，得不到救治。

 

在日本工作

 

日本企業(yè)為了增加員工對組織的貢獻度，調(diào)動員工的勞動積極性，通常會在工資報酬之外給予員工福利，比如居住方面有住房補貼、公司單身宿舍、公司住房（員工全家入住可）等。企業(yè)會為員工交納厚生年金、企業(yè)年金、健康保險、雇用保險，也會有定期提供免費的體檢，一些公司還提供免費健身房、低價按摩服務等。遇到員工有了新生兒，大企業(yè)會給員工發(fā)放祝賀金，甚至許多企業(yè)還有自己的幼兒園。許多人都說日本的企業(yè)像是一個大家庭。

除此之外，日本企業(yè)極其重視對員工能力的培養(yǎng)，他們將員工看作***重要的財產(chǎn)。很多企業(yè)采用終身雇傭制度，一方面保障了企業(yè)對員工培訓之后員工不會跳槽，另一方面也意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯誤，一輩子都不會失業(yè)。

日本企業(yè)非常愿意將金錢投入到對員工的培養(yǎng)上，提供各式各樣免費的教育培訓講座。

比如Softbank公司為員工提供了一整套培訓體系。新人一進公司就會參加研修，完成從大學生到合格的社會人，再到***的商業(yè)人士的轉變。新人研修包含：商務禮儀、微軟辦公軟件基本操作、商品知識、財務基礎、公司文書寫作等。對于入職3年以上的員工，還會進行晉升研修。此外，為了鼓勵員工提高國際化意識，設立了一套激勵制度，鼓勵員工提高外語成績，凡是托業(yè)考試獲得900分以上的員工，可以拿到100萬日元的獎勵（約合人民幣6萬元）。這只是日本重視企業(yè)員工培訓的一個代表，很多企業(yè)還導入了海外研修制度，鼓勵員工到海外接受培訓。有些大企業(yè)會提供公費留學制度，為***員工提供免費到歐美名牌商學院學習的機會。

對于失業(yè)的人，政府也有一系列的補助措施。無論是自己辭職還是公司不要他了，或者是公司倒閉，都可以拿到補助。但是自己辭職，拿到的錢相對少一些。一個月收入25萬日元的人，自己辭職的話一般可拿到47萬日元（約合人民幣3萬元）的補助，公司辭退的話可以拿到兩倍。工資更高的人可以拿更多。

如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到獎勵金。越快找到工作，獎勵金越多。拿到20萬日元（約合人民幣1.2萬元）都是可以辦到的。對于失業(yè)的人，政府也會補助一部分參加學習班，或參加公共職業(yè)訓練的費用。如果是因為公司破產(chǎn)，一時間付不出工資，政府也會把這一部分補上。這樣的政策都是為了減少因為突發(fā)狀況而陷入不幸的人，從而維持社會的穩(wěn)定，讓跌倒的人也能更容易的站起來重新生活。

 

在日本生活

 

在日本生活的居民，包括外國人都可以享受豐富的社會保險制度。無論生老病死，人生的重大轉折點都會有國家的支持。在這里，有伴隨一生的各種補助。

自從日本的消費稅率從5%漲到8%后，政府就決定對所有低收入階層寄予臨時補助，金額為10000日元（約合人民幣600元）或15000日元（約合人民幣900元）。補助的對象范圍是所有在日本有固定住所，作為正式居民登錄過的，上一年未支付住民稅的居民，無論國籍、性別、年齡。在日本，收入超過一定額度就要支付住民稅。一般來說，有正式工作的人工資都會達到這個額度。具體條款比較復雜就不在這里詳述了。從結果來看，上一年未支付住民稅的居民，基本上是指還沒有開始工作的學生、退休的老人、已工作的極低收入人群，再加上工作***年的人。這就是日本的福利之一。至少對于外國人，是一視同仁的。要知道，在這份補助的付款通知中，對所有外國國籍的居民都會附上英語的說明。雖然一萬日元的補助并不多，相當于漲稅3%以后每消費30萬日元多付出的稅款。30萬日元大約是一般家庭1-2個月的生活消費。雖然解決不了長期問題，但是這種補助關懷讓人多少感到溫暖。畢竟誰也沒想到政府漲了稅之后還會給居民補點錢。

日本一向不吝嗇在國民補助上花錢。比如，在日本每生一個孩子，***多可以拿到200萬日元（約合人民幣12萬元）的補助。

 

生孩子補助

 

由于日本人口老齡化嚴重，政府大力鼓勵生孩子。實際上，只要懷孕4個月以上，無論***終是孩子順利出生，還是不幸流產(chǎn)，都可以拿到42萬日元（約合人民幣2.5萬元）的補助?？梢灾苯咏邮墁F(xiàn)金，也可以直接從給醫(yī)院的住院費等里面直接扣除。如果加入健康保險，有可能這筆錢還會多。

 

產(chǎn)假補助

 

如果懷孕期間在福利措施比較健全的企業(yè)工作，休產(chǎn)假期間也可以正常拿工資。如果企業(yè)不出這筆錢，政府便會提供補助。補助金額是按照休息的時間來計算的。如果休假98天，那么每天給8000日元（約合人民幣480元），補助合計52萬多日元（約合人民幣3萬元）。如果企業(yè)給員工的工資少于這個金額，政府會把不足的金額補上。

 

育兒補助

 

在孩子出生后到未滿1歲期間，如果在家休息育兒，也可以從雇用保險中獲得補助。金額為原來收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10個月，可以拿到約120萬日元（約合人民幣7萬元）的補助。原工資較高的人拿到的額度更高，每個月***多可以拿21.5萬日元（約合人民幣1.2萬元）。這一項父親也可以拿到。

 

不育癥治療補助

 

當夫婦有一方或者雙方進行不育癥治療（體外受精和顯微受精）的時候，因為不能用健康保險，所以政府額外給補助。每年***多可以拿兩次，一次15萬日元（約合人民幣9000元）。

 

單親家庭補助

 

單親家庭，在孩子18歲之前，每個月政府給***多4萬日元（約合人民幣2400元）的補助。

說了這么多，***重要的不要忘了，如果我們想要在日本獲得以上的福利補助，首先是要有3個月以上合法簽證，并且在日本有固定住所。無論是租房或***都行，只要有個長期居住的地方。在日本，居民的管理是以各個區(qū)為單位進行的。我們只要去住所所屬區(qū)“登戶口”就可以了。沒有戶口的人，無論是找工作，辦手機，開銀行，還是享受福利，都是不可能的。